靈糧文薈

豈不知我應當

作者：區永亮牧師
文章類別：信仰與靈命 > 聖經真理|內在生活|生命／品格|工作職場
關鍵字：真理教導|神的旨意|職場事奉|順服
經文：路加福音二章40～52節

求神讓我們在教會、生活和職場上，都能為主作見證，討神喜悅。當我們願意順服權柄，我們就會得著耶穌身上的恩膏，使我們的生命改變、工作能力得以提升。

路加福音二章40至52節是唯一記載主耶穌出生以來至出來傳道前的生平，也是研究基督生平非常重要的經文。四福音代表主耶穌的四個特性：馬太福音是君王、馬可福音是僕人、約翰福音是神的兒子，而路加福音中，耶穌則代表榮耀神的完全人，這成為我們的模範。
　　廿多年前，剛出來做傳道人時，老牧師跟我說：「很多傳道人連做人都不會，還想做傳道人。」這句話讓我很扎心，先別說我有什麼恩賜、能力或才幹，應該先捫心自問：「我做人像主耶穌那樣完全嗎？」若不是，就會成為屬靈怪物，難與人相處，很難有影響力。
　　在職場服事並為主作見證，最重要的是需要對神有渴慕的心志。要知道自己進入職場的心態為何？看到工作的環境有如此多的誘惑，你會怎麼做？你是否會防備？你想追求什麼？
　　「當祂十二歲的時候，他們按著節期的規矩上去。」(v.42)這段經文的背景，是耶穌十二歲的時候。我們可從中得知，主耶穌從小就忠於神的事情。
　　「每年到逾越節，祂父母就上耶路撒冷去。」(v.41)猶太成年男人會參加三個重要的節期，若三個節期無法都參與，就一定要去耶路撒冷過逾越節。但婦女及未滿十二歲的男孩並不一定得參加。所以這可能是主耶穌第一次到聖殿。他不是去觀光，而是帶著被訓練以及尋求的心志，去聖殿學習怎麼過敬虔的生活。
　 「以為祂在同行的人中間，走了一天的路程，就在親族和熟識的人中找祂。」(v.44)我們需了解這節經文的背景。假設你跟同住永和的弟兄姊妹們一起從教會回家，男人會走在一起，女人也會走在一起，所以約瑟跟馬利亞都誤以為主耶穌跟著對方，直到第一天晚上休息時，他們才發現耶穌不在他們中間，所以隔天一早就回頭去找他。
一、忠於神是祂的心志
1.應當以我父的事為念
　　「過了三天，就遇見祂在殿裏，坐在教師中間，一面聽，一面問。凡聽見祂的，都希奇祂的聰明和祂的應對。祂父母看見就很希奇。」(v.46～48)主耶穌的父母發現祂對屬神的事很有興趣、而且很清楚，覺得很驚訝，但是並沒有責備祂。馬利亞只跟祂講為人父母的心情，說：「我兒，為甚麼向我們這樣行呢？看哪，你父親和我傷心來找你！」(v.48)至於「耶穌說：『為甚麼找我呢？豈不知我應當以我父的事為念嗎？』」(v.49)主耶穌不是在頂嘴，「為甚麼找我」是為了強調「豈不知我應當」這句話，是告訴祂的父母，你們不用掛心，一定可以在聖殿中找到我，因為我不會亂跑到別的地方去。耶穌不是不聽父母的話，也不是隨心所欲任意而為，祂心裡注重的是父的事，所以祂人一定在聖殿裡。
　　「豈不知我應當以我父的事為念嗎？」聖經的小字是「豈不知我應當在我父的家裡嗎？」這兩個翻譯的解釋並不衝突，耶穌說「豈不知我應當以我父的事為念嗎？」是說當明白神要我做的事情，明白神在我身上的心意，明白神的計劃。而「豈不知我應當在我父的家裡嗎？」是說假如神把機會跟資源賜給你，你如何掌握住機會管理資源，完成神託付的，榮耀神。這又可以發展成「house」或「house hood」，意思是「你怎麼管理神的家」。當耶穌看到聖殿成了商場，資源被濫用，心裡很著急，以至於不得不馬上採取行動。
　　以前我在職場工作時，我樂意接受最糟糕的環境，迎向挑戰。以前我的同事常跟我說：「Jim，那個部門很糟糕，不要去那部門。」但是若去好的部門，不論做得再好，別人也看不出來，對整個公司也沒有太大的影響。但是在不好的部門，只要做出點成績，成效就很明顯。或許這是阿Ｑ精神，但這也是神給我們的責任。假如你對所處的職場不滿意，一定要問神把你放在這裡的理由。如果你在職場有資源後，要如何去提升職場環境？能提升多寡，就照著神給你的機會去盡力而為。
　　我卅多歲時，在公司碰到一個六十幾歲的波蘭人，他是一個部門的負責人。雖然他常跟我說：「你在公司很受人尊重。」但我不覺得，只是做我該做的事而已。但後來連老闆都聽我的建議，讓我好驚訝。我要強調的是，這是心態的問題，你看重現在的工作和機會嗎？你可以求問神，該怎麼使用祂給你的資源，相信神一定會告訴你。
　　有人常說：「這些為主作見證的道理很重要，我知道，但是我前後左右的同事非但不信主，桌上還擺一堆偶像，讓我很頭痛。」你只要相信神，神絕不會讓你一直受到困擾，祂一定會使你成為同事的祝福，讓整個辦公室的屬靈氣氛，因你而改變，因為這是神的心意。若不看重神的心意，學再多方法也不管用。
　2.從祂的學習來看祂的心志
　　當耶穌被找到時，祂正「坐在教師中間，一面聽，一面問。凡聽見祂的，都希奇祂的聰明和他的應對。」(v.46～47)主耶穌在聖殿裡跟拉比們一來一往地問答，這不是一般在課堂聽課的方式來吸收一些知識而已。因為祂很想知道，如何把信仰應用在生活裡，可以與老師的互動是有問有答。願大家在生活中都能活出信仰，好在職場榮耀神的名。
二、順從權柄是應有的態度
　1.神的權柄透過有權柄的人彰顯　　　　　
   「祂就同他們下去，回到拿撒勒，並且順從他們。祂母親把這一切的事都存在心裏。」(v.51)聖經要我們順服權柄，唯有順服權柄的人才能使用神所賜的權柄。俗語說：「天下無不是的父母」，但是當我成為爸爸後，我才發現我有許多不足的地方。在養育孩子的過程中，希望孩子學到我成功的部分，也從我的失敗處記取教訓，成為他們的借鏡，不再犯同樣的錯誤。所以，我們需從順服中才能明白權柄的真意。
　　順服(submission)，希臘文中間的那個字根，就是次序的意思。生活和倫理是有次序的，例如長幼有序，我是爸爸，你是孩子，次序或順服不是懼怕權柄，也不是奉承權柄，而是在秩序中，找到神給你的定位，進而在對的位置發揮作用，這就是順服。
　　從某個角度來講，進入神的命定就是對神忠心。例如，有人常為自己的孩子能被神使用而禱告。我母親一直希望神大大使用我，但是當我跟她說我要做傳道人時，她一時反而無法接受，我問她：「那我該怎麼樣？」她說我應該像韓偉院長一樣不僅服事神，而且有個好工作來貢獻社會。對她來說，這過程並不容易，不過後來她就慢慢明白並接受，所以順服跟忠心是同一件事。
　　舉個反例，當我還在北美牧會，有位姊妹跟我抱怨她老闆的不是，她講了很久，之後她突然說：「我老闆很笨。」我笑著說：「姊妹，你說他沒有才幹、很笨，那你為什麼跟她這麼久？到底是妳老闆笨，還是妳笨？」她這時突然安靜下來，當她想通後，她也大笑起來。人要順服權柄真是一件不容易的事。
　2.因順從權柄所產生的人生規畫
　　聖經中提到的婦女當中，我最佩服馬利亞。因為神一直在找順服的人，直到找著馬利亞後，人類的救主耶穌基督藉她而降生，人類歷史才改變。因她的心尊主為大，以神為樂，所以對主耶穌的一生有極大的影響。
　　或許有人認為耶穌和那些打魚的門徒並沒有什麼特別之處，這是因為不了解當時的環境。約瑟並不是一般的木匠，他的手藝相當出名。所以當聖經提到耶穌是木匠之子時，是特別肯定他的工作能力及產品。
　　用手去做的工作，就是屬於第一線服務業，所以木匠這工作是屬於第一線服務業，但是現在的第一線跟第二線服務業已經很難分別了。因為現在有很多高科技人才，跑到山上經營民宿，雖非本行，卻做得很開心。台灣有很多企業家的子女，從小就被送到海外受教育，學成歸國後進入家族企業工作，都從最基層開始做起，然後再慢慢往上爬，所以第一線是最基本的，並且可以產生相當大的影響力。
　　我在職場待了七年，卅歲時碰到一位六十幾歲，快退休的主管，他是跟老闆一起共創事業的元老。雖然他的工作態度、行為各方面都不怎麼樣，不過我也從他身上學到東西，我甚至覺得可以改變他。有次我們兩人一起出差，我跟他說：「由你來報告，有問題再找我協助。」我要讓他放心，讓他知道我傾全力支持他。我之所以這樣做，也是因為我知道他是一個好上司。我要忠心於在我上面的權柄。
　　親愛的弟兄姊妹，要順服你職場上的權柄，珍惜神給你的環境、機會、資源和能力，如此，你的生命才會更加成熟，才能產生更大的影響力。
三、活出見證是祂工作的價值
　　所謂的「見證」，不只是做一個好人，有好脾氣，不偷不搶，規規矩矩地行事，這些都是好的，但這些都只是做人基本的道理而已。聖經強調的見證是能夠產生祝福旁人的影響力，像亞伯拉罕一樣。當我們的見證與黑暗權勢相衝突時，有可能會殉道，所以見證(witness)，跟殉道(martyr)是同一個字，聖經所強調的見證是正面積極的。
　　「並神和人喜愛祂的心。」(v.52)神喜悅的基督徒，絕對不會被人討厭。有人說，如果你很得神的寵愛，也很愛神，旁人一定很討厭你，我倒不這麼認為。有些自以為很屬靈的基督徒，反而成了怪人，以至於很討人厭。若你是個有能力的中堅份子，也肯順服，老闆怎麼可能不喜歡你；若你花時間幫忙同事，並且真誠地關心他，他怎麼會排斥你。
　　約瑟不僅在主人面前蒙恩，而且主人相當恩寵他。撒母耳也是，當他漸漸長大，耶和華與人都越來越喜愛他。箴言三章4節說：「這樣，你必在神和世人眼前蒙恩寵，有聰明。」無論在職場的那一線上，要相信神若愛你，人也必喜歡你並親近你，因為你是一個祝福別人的管道。
　1.祂工作的能力與人的關係
　　你的工作技能和與人相處上也都必須要有好的見證，這兩件事都是非常重要的。
　2.祂一生就是完成父的事
　　「耶穌的智慧和身量，並神和人喜愛祂的心，都一齊增長。」(v.52)神定意要我們有機會和能力去影響、祝福別人，這是神與亞伯拉罕立的約。我們是亞伯拉罕的後裔，所以我們也處在神與亞伯拉罕的約之下，因此神一定會賜下機會、能力和資源。問題在於我們有沒有調整好與人的關係？我們是否有努力提升工作的能力？
　　「都一齊增長」，這是描寫耶穌整個人生的成長。我們常說：「孩子長大了。」這原本就是很自然的事情。基本上這個「增長」有另外兩個較強烈的意思，第一個是增加(increase)，第二個是突破、前進(advance)。
　　比如說，這個會堂就這麼大，人數一增長，空間和溫度就會受影響，因而帶來突破。等到人數多到這場地都無法容納時，就得換更大的場地，我們就進到另一個階段。所以你一定要相信，你在現有的崗位是會增長的。
　　教會人數的多寡只能當做參考，就算教會人數很多，但是若台北一點改變都沒有，就沒有什麼意義。我們教會既然名為台北靈糧堂，台北市就應該因著台北靈糧堂的存在，而成為不一樣的城市，這不只是傳道人的責任，也是每位弟兄姊妹的責任。
　　就算我只是擺路邊攤的小販，當我看到客人滿臉倦容，出於關心地問他：「你今天看來好像很累？」相信因為我的這一句話，可能引導對方說出心中的難處，這時就可以向他傳福音並為他祝福禱告，或許會少賣一份蚵仔煎，不過就因此帶領這個人信主。
　　在準備這篇信息的時候，神對我說：「環境不是我們的主人，我們不是環境的產品，更不是環境的犧牲品。」有位解經家說，我們的工作若是為神而做，才會帶出勞苦的真正意義，否則只是陷在勞苦的痛苦和無奈裡。不好或不順的環境，反而能鍛練出屬天的生命，諸如忍耐、包容、智慧。
　　我相信神對我們說：「不論你是夜市的小販或上市公司的老闆；不論你在哪裡，那就是神的家；不論你做什麼，你所做的就是神的事；不論你在何處，若你的心是為了神，就當在那事上盡你的本分，這叫做忠心。」
　　求神讓我們在教會、生活和職場上，都能為主作見證，討神喜悅。當我們願意順服權柄，我們就會得著耶穌身上的恩膏，使我們的生命改變、工作能力得以提升。切記，我們工作的地方，就是天父的家，手中所做的，就是天父的事。要學著追求長進，不論在任何領域，都能做成神要我們做的工，因神的事就是我們的事。神賜給我們的環境，就是我們的責任，願我們得著神所賜給我們的權柄，好讓我們做成神的工！（本主日信息講於2007年8月26日，由林青緣整理，蕭永鑫潤校）