靈糧文薈

隱藏的服事

作者：蕭永鑫採訪整理
資料來源：期刊 - 2007春季號 - 2007-03-15出版
文章類別：教會與國度
文章主題：恩賜與事奉|領導/治理|教會事工
關鍵字：服事|教會管理

他們的服事，並沒有被擺在明處，但是神卻喜悅並記念這些在隱密處暗中為神的擺上。

每週有數以千計的兄姊，在台北靈糧堂參加主日崇拜。當聚會結束後，靈糧山莊的大廳裡，擠滿了許多噓寒問暖的兄姊。神的愛與喜樂在人群中流動。

教會，不是一棟輝煌亮麗的建築物，而是一個充滿生命活力的有機體。當教會的兄姊參加主日崇拜，除了看到講台上的講員與敬拜團，絕大部分的服事都是幕後的服事。這些幕後的服事，有很大部分都是管理處的同工負責，協助牧者建立榮耀教會，正是管理處最重要的異象。

承受恩典  傳遞祝福

成立超過五十年的台北靈糧堂，有許多豐富的教會行政管理經驗。這些從行政管理累積的服事經驗，讓牧者有良好的後勤補給，使台北靈糧堂能在穩定中持續蓬勃發展。神賜福靈糧堂這麼多豐盛的恩典，就是要靈糧堂將領受的祝福傳遞出去。

許多剛成立的靈糧分堂，在教會建堂的過程中，透過台北靈糧堂管理處的協助，將同工累積的服事經驗，包括土木裝潢、影視音響、空調、水電設備等經驗，直接應用在分堂建堂。透過台北靈糧堂管理處，對靈糧體系的台灣分堂，特別對完全沒有相關經驗，正準備建堂的新分堂帶來及時的幫助，讓神的祝福能透過管理處同工，直接釋放到神的家中！

寶貴的經驗與傳承

管理處能幫助許多新成立的分堂，蕭朝陽副處長告訴我們以下三點原因：

第一、教會建築物的使用習慣與一般企業有很大的差別。管理處具豐富的教會行政實務經驗，知道如何處理教會行政的運作。第二、管理處曾經與許多廠商接觸，對市場行情有良好的掌握，可以幫助人力有限的新成立分堂，節省許多不必要的支出。第三、時效的問題。架設器材都涉及專業的領域，若管理處介入，可省下許多時間。

以新竹靈糧堂為例，去年他們拓建新堂，需要進行工程發包。位於竹科園區附近的新竹靈糧堂，雖然教會中有建造廠房經驗的會眾，教會更有專精於該領域的行政同工，但是興建教會會堂，完全不同於一般建築物，教會用的音響，也不同於家庭用音響。

因此在新竹靈糧堂建堂架設音響的過程，自行尋求承包商進行報價，承包商向新竹靈糧堂提出五百八十萬的報價。新竹靈糧堂經過評估後，原本決定要發包給承包商並進行簽約，但是向台北靈糧堂管理處協助諮詢之後，採用相同規格設備，指派管理處同工與廠商開會議價，最後竟然只花費四百四十萬元，就完成原本規劃的音響工程。這與原先評估的價格，相差了一百四十萬元！感謝主！這一百四十萬，正是管理處的行政同工，將自身摸索所得著的經驗，透過傳承所帶出的祝福。

福音中心的幕後功臣

從二○○六年下半年，台北靈糧堂開始大力推展第一線服務業，透過牧養處及宣教處的共同策畫、定位，在基層社區及美容、餐飲等服務業，建立了許多第一線服務業的福音據點。這些結合服務業及福音聚會的福音據點，幕後都有管理處密切配合參與。

第一線服務業的福音據點在成立之前，由管理處先進行市場評估，並與設立福音據點的兄姊溝通店面要塑造出的感覺，在地點及經營方式進行評估都符合條件後，管理處就直接幫他們找裝潢廠商交涉，協助他們用最少的錢，創造出最大的經濟效益，以得著人的靈魂。若時間及人力調配允許，管理處同工就直接參與福音中心的建立與裝修，這就是管理處提供的協助。

擴張服事

自由揮灑

過去管理處較偏重台北靈糧堂的需要，但是當管理處走出去服事分堂，同工擴張境界後，也加深了主動服事的意願，管理處服事的深度與廣度在這一兩年有更明顯的擴增。

在管理處負責許多建築工程的焦恩禮弟兄，在進入教會服事之前，原本經營安親班，當他把安親班頂讓給別人後，神帶領他進入教會服事，成為台北靈糧堂負責水電的同工。神透過之前的工作環境預備他，讓他在工作中承受超出一般人兩倍的工作量，並培養出克服困難的能力。主管充分的授權，加上過去的經歷，使他能迅速地處理各種意想不到的狀況，因此他的服事有很大的擴張空間，吃飯或睡覺時，他將所想到的創意隨即畫出來，然後去張羅所需要的材料，及工程所需的人力。

左手奉獻右手服事

他工作的內容可謂五花八門，從洗禮的受浸池、會場的裝潢到音響的架設，都包含在內，甚至聖誕節的聖誕樹，都是他工作的一部分。二○○六年台北聖誕節整個市府園區的燈飾佈置，就是他帶領一群工人，按照他的創意想法佈置出來的。這群與他一起配合的工人，看著他在現場的指揮調度，還以為他是負責承包工程的老闆。然而事實上，對恩禮而言，真正的老闆是耶穌，這正是他認真投入服事並從中得到極大滿足，每件工作都是極大享受的真正原因。

另有一件美事就是，他參與台西靈糧堂的整個建堂，付上了許多的心力。他不但將時間擺上，自己請年假為台西靈糧堂施工，並且將年終獎金完全奉獻給台西靈糧堂；為張羅教會所需用的音響設備，更另掏腰包付錢，找人一起到台西幫忙施工。他不但作管理處分內的工作，更付上時間金錢，陪有需要的分堂多走一里路。

生命散發的感染力

到靈糧山莊參加聚會的兄姊，一定會看見一位永遠帶著笑容的弟兄。無時無刻總是充滿喜樂的戴群生弟兄，讓所有在教會與他接觸的人，都能感受到生命的美好與豐盛。因此對於一些原本只是到教會負責打掃，尚未信主的清潔工人及清潔公司的老闆，都被他生命所散發出的感染力影響，而進一步受洗成為基督徒。他透過服事所散發出的影響力，為主耶穌作了美好的見證。

在靈糧山莊建堂完成時，戴群生弟兄剛從原工作單位退休，進入靈糧山莊負責場地總務的服事。他主要負責教室的申請使用、需求、場地復原的工作。他對自己有一個期許，只要在他工作職責的範圍內，有人來請他幫忙，他都期許自己滿足對方的期待。他盼望透過服事，讓每個走進台北靈糧堂的人，都有回到家的感覺，讓每個來到教會的人，都能得到身心靈完全的釋放。

擴大影響力成立合一團隊

他在靈糧堂服事的九年，雖然每天做著看似相同的服事，但是因著從神來的喜樂，使他每天不斷地經歷神，不知不覺九年的時間就過去了。身為第二代基督徒的他，在從原工作崗位退休後，靠著神正在作更大的事。因著管理處的服事，他不斷從服事中挖掘到更多隱藏在生命中的珍寶。

對他而言，工作的喜樂，不只是將手中的工作做好，他也把這樣的工作態度帶給周圍的同工，使教會成為活潑的團隊。目前他正負責山莊交通指揮團隊的總召集，負責將職場上擔任工程師、五金行老闆、律師……等不同行業的同工聚集在一起。他把盼望帶給這些服事的弟兄，引導同工們用感恩的態度來看待所參與的服事；鼓勵他們從團隊服事中，彼此分享、檢討、聯誼，並建立密切的關係。使服事成為自動自發的服事，而不是被迫參與的工作，讓每個參與者都從服事中經歷到喜樂與成長。

成全同工榮耀教會

位於宣教大樓五樓的管理處辦公室，去年才剛整修完成，這些工程都是管理處同工所規劃的。在這棟現代化的辦公室外面，有透明的玻璃圓桌、流線型座椅及投幣式的硏磨咖啡機，可供兄姊使用。這一切的體貼設計，無非想讓來到教會的人，感覺到教會是一個溫馨的家。若稍微留心，會發現，咖啡機後方的水箱，被處理過的原木密封在裡面，這一切精緻的木工裝潢，完全都是出自於管理處的同工手工。

管理處有許多行政同工，早上不到七點半就已抵達辦公室，開始一天的工作。許多管理處同工的恩賜與才幹，都在教會的服事中不斷地被發掘出來，並在教會中被成全。當每個人像他們如此忠心擺上，相信神必定將更大的祝福，加給整個台北靈糧堂。雖然他們的服事，並沒有被擺在明處，但是神卻喜悅並記念這些在隱密處為神的擺上。願神透過管理處繼續成全在部門服事的同工，更使之成為整個靈糧體系大家庭的祝福，使神的榮耀充滿在教會當中。

 

註一：管理處組織主要可分為行政部、財務部、山莊管理中心及人事組。

註二：管理處行政部所負責的主要職掌為：宣教大樓與石碇禱告園建築物設備保養、維修及使用管理；工程發包、物資採購與車輛管理；圖書館規劃與管理；宣教大樓安全及總務事工。財務部主要職掌為：教會資金調度；與銀行業務往來；會友奉獻資料管理；稅務處理；會計帳目收支作業及預算決算報告編製；教會財產管理與盤點。