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進入職場使命
作者：廖承增
資料來源：週刊 - 1775期 - 2014-03-23出版
文章類別：工作與生活
文章主題：工作職場
關鍵字：職場宣教/事奉
「神就賜福給他們，又對他們說：要生養眾多，遍滿地面，治理這地，也要管理海裡的魚、空中的鳥，和地上各樣行動的活物。」(創一28)
上帝命定人類在家庭(婚姻、生養)和工作(做事、管人)的義務和責任，並且賜福人在當中應該得享安息。年初在新婚教室課程中，討論「工作與家庭」的平衡，發現許多人沈溺在工作中，是因為自我價值無法實現，根源或許是對自己的工作能力沒有把握，同時也不曾反思神給我們工作的本質是什麼？其實，我們可以把工作分為幾個層次來看。
首先是「對價」的層次，我付出時間、心力去做一件事，然後取得相對的報酬，用以安身立命。工作對我而言，是一種謀生方式，也像是一種交易，我也想用最節省的投入方式，只要能完成，對方也接受就可以了。
其次是「承諾」的層次，一項工作或職務是一種承諾，一旦承諾了，工作和責任也同時來到，相對應的完成和品質標準也包括在其中了。對許多人而言(特別是基督徒)，這也包括了自己的生命品格的承諾，努力讓自己在職場中有傑出的表現和美好品格的見證。當然許多人因此就必須鞭策自己加倍付出時間精力，好滿足來自官長、同事和自己的過度期待，相對也就容易忽視容忍力最大的婚姻和家庭的責任。
最後是「使命」的層次，對一般人而言工作是實現自我，把工作結果與自己畫了等號，外界的期待與規範不是我的動機和動力，成果的好壞代表我的能力、我的信用、我的品質、我的名譽，我的價值，我的存在，所以全力以赴不顧一切投入工作是理所當然的。然而，對基督徒而言，是在工作上領受了神的呼召，準備要去完成與屬神國度異象連結的目標。
工作成就感當然是神讓我們享受的果實之一，但未必是神給我的使命，除非我知道在這工作場域有神要完成的心意，或許是職務影響力、或許是同僚影響力，我的努力、我的投入都是為了參與在神榮耀的建造，而非外界的期待。因此，工作的使命層次，不單是職場專業的提昇、工作績效、職務高低、人際關係經營、工作時間的長短等指標，更是一個被聖靈充滿，樂意凡事倚靠神順服神，讓自我全然溶解在神的引領中，如同神對先知撒迦利亞所說的：「不是倚靠勢力，不是倚靠才能，乃是倚靠我的靈方能成事。」(亞四6下)。
(作者為台北靈糧堂家庭事工中心負責人)
