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接棒與交棒
作者：口述◎區永亮 整理◎汪于茹
資料來源：期刊 - 2011秋季號 - 2011-07-17出版
文章類別：教會與國度
文章主題：領導/治理
關鍵字：教會管理|領導|治理
七月廿四日周神助牧師卸下長達三十四年主任牧師的職務，由我來承接主任牧師之重責；其實，在我原本的服事規劃中，並沒有想到要接下主任牧師這個職位，也沒有那麼清楚的負擔。
十五年前我從美國回到台灣時，連台北靈糧堂在哪裡都不知道，當時一心只想要做基層的福音事工。即使進入靈糧堂後，我也有自己服事的規劃。不過，當教會開始朝使徒性教會和五重職事發展的時候，我擔任了執行牧師一職，心想再做做看；一直到去年，周牧師跟我談到接任的事，我都是說我沒有這個打算。
就我個人而言，不打算承接這份工作，有兩個原因：
第一，神在靈糧堂的質與量都賜下豐富的賞賜，接班的人不僅是要能夠領受過去這些年來周牧師和同工們所帶出來成果，更需要能夠傳承下去。考慮到我自己在各方面的能力，並且也已屆退休之齡，並不足以勝任。
第二，從整個教會角度來看，若是由我接手，或許會是個過渡期，但下一個接班人是誰，似乎每個人都沒有看法。然而神給我們教會這麼大的恩典，如果今天我要負責接手，等到了該交棒的時候，若是教會沒有共識，還沒有找到一個合適的人，這對我來說會是滿大的壓力。
我常常這樣說：「我能夠想得通的部份，是我的責任；若我想不通、不知道該怎麼解決的部份，那是神的責任。」從一個角度來說，目前大家認為我必須接下這個工作；但是從我個人的角度來看，將來是由誰來接手下一棒？只有更多的交託給神。
接任主任牧師這份工作，對我來說真的是太難了！如果在十五、十六年前，我來台北靈糧堂的時候知道會有這一天，我就應該改名叫「區神助」才對。但是，這對我來講也是一份榮幸，我評估自己，知道仍然有許多不足之處，也知道這並不是我能夠獨自承擔的。所以我要繼續地努力，在接下來的這幾年時間，我期許自己以謙卑、順服的態度跟同工和弟兄姊妹們一起配搭服事，讓教會為這個城市、為這個社會帶來祝福。
在我的期待中，若是以五年作目標，我希望今年能把整個架構調整好，以備後面五年、十年教會的發展；明年開始，我希望能夠有時間專心地帶每個部門的領袖，並且成全弟兄姊妹，看到一些專業的、對於教會事工有更強負擔的人才進到教會，以他的恩賜、專業和教會同工一起配搭。
我希望過了三年、五年、或是更久之後，當我交棒時，能看到整個教會不僅有了可以承接往後發展的好架構，而且裡面的人才也放在對的地方；畢竟「成全聖徒，各盡其職，建立基督的身體」(弗四12)是我的呼召和責任。
(作者為台北靈糧堂主任牧師)
