主題精選
核心價值的影響力
作者：周素準牧師
資料來源：特刊 - 邁向榮耀－台北靈糧堂55週年特刊 - 2009-09-20出版
文章類別：教會與國度
文章主題：宣教|植堂|節慶/特會
關鍵字：宣教|外展|植堂|55週年慶
這些年靈糧堂在植堂宣教迅速擴展。這個核心價值也扎根在我裡面，成為我牧會的焦點──帶領全教會走入宣教植堂。
感謝台北靈糧堂大家長周神助牧師在二○○二年放心地讓我帶領160多位勇士渡過大漢溪，來到中和設立福音中心，二○○五年七月我們自立成為「中和喜樂城靈糧堂」。
我是靈糧堂出來的傳道人，華神畢業後進入靈糧大家庭學習事奉，從最基層的小組長幹起，再到團契主席、團契輔導、區牧長，最後獨立牧會。因此我牧會的核心價值或建造教會的理念都承襲自母堂。只問承襲多少，做的像不像。不管像不像，有一個屬靈DNA比較像的就是「人人成為會抓老鼠的貓」。周牧師常說：「不管是白貓、黑貓，最重要的是要成為會抓老鼠的貓。」這些年靈糧堂在植堂宣教迅速擴展，都與這個核心價值息息相關，這個核心價值也扎根在我裡面，成為我牧會的焦點──帶領全教會走入宣教植堂。
興起帶職事奉起來宣教植堂
記得剛到中和時，只有我一個傳道人。帶職的弟兄姊妹，全心全意接納、扶持、鼓勵，與我一起打拚。所以帶職事奉的兄姊就像爆米花一樣，一個一個爆出來。大部分的事工都是由帶職的兄姊承擔，不論教會內部的行政總務、牧養、教導或外展傳福音的事工，大都是帶職的弟兄姊妹一起來做的。
在不自覺中，參與服事的弟兄姊妹，恩賜都被神發展出來了，真正符合聖經的教導—「成全聖徒，各盡其職」。帶職的兄姊承擔很多教會的事工，全職(受薪)同工自然不多，教會開銷降低，信徒的奉獻可大量用在植堂、宣教、得人，即使建堂也是為「植堂宣教 領人歸主 贏得城市」。
G12的小組牧養及門徒訓練(作門徒帶門徒去使萬民作主門徒)
加強小組牧養、極力栽培門徒，使每個信徒都能在小組中被牧養、訓練、成長茁壯，就可以在地區開拓小組、建立教會。所以目前以小組方式開拓板橋崇拜點，由帶職團隊負責運作，盼望未來能建立更多強而有力的地區小組，由帶職團隊繼續在各地區開拓崇拜點(土城、三峽、鶯歌等地區)贏得城市。
我們的策略是生育、養育、教育：
˙生育──傳福音、宣教、外展，使人人成為會抓老鼠的貓。
˙養育──靈修(QT)禱告醫治，使其強壯健康。
˙教育──燈油學院，開設各種裝備課程。
我們求聖靈天天充滿我們，使每個「喜樂城的家人」都結出禱告、熱誠、健康、喜樂等果子，好榮神益人。
感謝神給喜樂城(JOYTOWN)的生活次序是：1.JESUS把耶穌擺第一位(禱告)2.OTHERS把別人擺第二位(熱誠)3.YOURSELF把自己擺第三位(健康)，這樣我們就會「喜樂(JOY)」，因「因靠耶和華而得的喜樂是我們的力量。」(參尼八10)
(作者為中和喜樂城靈糧堂主任牧師)
