當分堂與母堂的異象相同，傳福音、牧養裝備的策略都一致；能夠有效的去傳福音，信主受洗的弟兄姊妹都進入牧養裝備，這良好的循環就建立起來了。
一、宣教異象
宣教必須先有異象。東海靈糧堂的異象是：走遍各城各鄉、列國列邦，宣講天國的福音；禱告醫治，恢復神造人榮美的形像；門訓列國，建立榮耀的教會，直到主來。
我們今日得以信主，也是因為有許多宣教士從他們的國家來到台灣，把福音傳給我們，所以我們能夠認識神、生命得著改變。現在我們得著了基督的救恩，我們要將福音傳到別的城市、國家，因為這是神的心意──要讓那些因為魔鬼的壓制而憂慮、勞苦、擔重擔、家庭破碎、受綑綁的，成為喜樂的、有盼望的、有能力的。
二、宣教策略
工人培訓
如何能完成宣教的異象？最重要就是要有工人。
東海靈糧堂訓練工人的體系是四壘的課程，這當中有禱告醫治的課程，還有如何建立小組、如何溝通。傳福音的時候，當我們面對人只講道，卻不會醫治，這還是不夠的。「……一面叫你僕人大放膽量講你的道，一面伸出你的手來醫治疾病……」(徒四29)所以我們要有神的話和神的靈，並且權能事奉，這是很重要的。
同工經過訓練後，我們才會差派他出去。每一個地方我們會希望從一、二十人開始，而不是兩三個人。例如草屯靈糧堂，就是從十幾個人開始，在聚會時有很多權能事奉，在聚會完後為有需要的人作醫治釋放的禱告，所以常常結束後都有十幾個人排隊等著要禱告。禱告完，他們感受到神的醫治、安慰，所以就會繼續來，而且還會邀人來。一○二年五月起，草屯靈糧堂從十幾個人開始聚會，到了年底已經五十多人了，並且已有十多人受洗。東區太平靈糧堂也是相彷，一○二年七月起從二十多人開始聚會，聚完會後也有醫治釋放的服事，到年底聚會已經有七十多人了，並有二十多人受洗。
傳福音與牧養裝備
東海靈糧堂每年有兩次百人受洗，我們用親密之旅的課程作為向慕道友傳福音的方式，當弟兄姊妹受洗得救後，就要進入小組的牧養與教會裝備的課程。
小組中鼓勵每個人建立禱告祭壇，以及「生命冊」──傳福音的對象，小組中可以分享見證個人祭壇，並為生命冊的對象禱告。小組聚會的最後半小時，是一對一的關懷時間，每一次由小組長輪流關懷一位核心同工(屬靈家長)，其他兩位核心同工則各自輪流關懷一位組員；若沒有輪到被關懷的組員，就彼此關懷。如此的優點，就是每一個人一定都會得到專心的關懷。這段個人的關懷時間很重要，因為個人的需求若沒有被關心，就不容易留下來。
能不能留住新來的弟兄姊妹，就是要看小組長的牧養，否則新人很容易就流失。因此培訓小組長很重要，小組長一定要受過四壘的訓練；特別在行動月時，小組每週都去關懷探訪，為人禱告，而傳福音的動力就是從小組開始。
奉獻與禱告
植堂除了需要工人之外，也需要經費。所以教會一年會有一次招募宣教植堂的基金，鼓勵弟兄姊妹在十一當納之外，特別再為宣教植堂奉獻，不論是國內植堂或國外宣教。一○二年的目標是六百萬，當我們招募基金時就已經認獻九百萬，所以我們就有經費去宣教植堂。
除了奉獻外，教會常常為宣教植堂禱告。禱告非常重要，東海靈糧堂每天早上5:30~7:30有晨禱，分堂則是每天早上6:00~7:30，教會弟兄姊妹一同來參加晨禱，一同為神的國度爭戰禱告。
注意細節
任何事情能不能做好，細節很重要。每週分堂牧者回來，我們會了解他們在傳福音、牧養、裝備方面的情況。
譬如我們會請弟兄姊妹列出需要關懷的人的名字，我們將這些名字寫在大海報上，貼在牆上為他們禱告。如果當中有人報名受洗，就將名字打勾。或是我們設立目標年底要有150人受洗，若有人報名，就會將名字寫到大海報，大家每週來教會都會看到已經有幾個人報名受洗，每週也會報告，弟兄姊妹就會注意到這件事情，同心合意為這件事情禱告。我們不單單只是設立目標，而是要很實際的讓弟兄姊妹參與。有看見就有感動，有感動才會去行動。
強力的聯結
東海靈糧堂很看重分堂的培訓，不是讓他們自己去做，而是要幫助他們、確認他們做的如何，看他們有沒有需要調整的地方，彼此關係很緊密。因為分堂沒有經驗，需要有經驗的母堂多多輔導，給予充足的幫助和硬體軟體的支援，有需要也可以回到母堂受訓，因為分堂的人力可能還不足。所以每週分堂的牧者都會回來母堂，我們會了解他們做得如何，有什麼需要調整。
當分堂與母堂的異象相同，傳福音、牧養裝備的策略都一致；能夠有效的去傳福音，信主受洗的弟兄姊妹都進入牧養裝備，這良好的循環就建立起來了。如此一來，就能夠為傳福音的大使命齊心前行！
註：東海靈糧堂之分堂：草屯靈糧堂、東區太平靈糧堂、名間靈糧堂
(作者為東海靈糧堂主任牧師)